Care stil de management este castigator?

Managerul cu cel mai flexibil stil de conducere obtine cele mai bune rezultate de la oamenii lui, conducandu-i  astfel spre performanta.  Cand vine vorba sa aflam parerea angajatilor despre ce inseamna un manager bun, majoritatea dau exemple care au legatura predominant  cu comportamentul sau stilul acestora.

Iata 6 categorii diferite in functie de stilul de management:

Stilul coercitiv se bazeaza pe respectul angajatilor fata de manager:

• “Fa cum iti spun!”
• Controleaza indeaproape angajatii;
• Motiveaza prin amenintari.

Stilul autoritar are ca si obiectiv principal oferirea unei perspective pe termen lung si a unei viziuni angajatilor:

• Managerul ferm, dar corect;
• Ofera o directiva clara angajatilor;
• Motiveaza in urma indeplinirii sarcinilor.

Cel care da tonul in acest caz managerul ofera excelenta si asteapta ca sarcinile sa fie realizate de catre angajati in acelasi fel:

• “Fa cum fac eu”;
• Indeplineste mai multe sarcini personal si se asteapta ca angajatii sa-i urmeze exemplul;
• Motiveaza prin impunerea unor standarde inalte angajatilor.

Stilul democratic consta in ajungerea la un consens de opinii in randul angajatilor:

• Ce parere ai despre asta?
• Incurajeaza angajatul in procesul de luare a unor decizii;
• Motiveaza prin a rasplati efortul depus de echipa.

Stilul indrumator vizeaza dezvoltarea profesionala a angajatilor pe termen lung:

• “Incearca asta”;
• Managerul ajuta si incurajeaza angajatii in dezvoltarea punctelor forte.

Stilul intelegator are ca scop crearea unei legaturi emotionale intre manager si angajati:

• “Oamenii inainte de toate”;
• Evita conflictele si ajuta la imbunatatirea relatiilor dintre angajati;
• Motiveaza prin mentinerea armoniei si starii de bine a angajatului.